一、工作環(huán)境差、工作強(qiáng)度過(guò)大。

門(mén)牌石石材業(yè)，無(wú)論你干什么技術(shù)崗位，干得多么出色，似乎都只能定格在車(chē)間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬。車(chē)間環(huán)境臟亂，整天面對(duì)一堆石頭，機(jī)器的轟鳴聲不絕于耳，確實(shí)需要比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。而且，很多崗位加班嚴(yán)重，為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，常常幾個(gè)月無(wú)休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴(yán)重打亂作息時(shí)間，對(duì)生活和身體健康還是有一定影響的。

二、薪資被當(dāng)下的高薪行業(yè)碾壓。

隨著當(dāng)下金融、IT行業(yè)的興起，曾經(jīng)屬高薪行業(yè)的門(mén)牌石石材業(yè)瞬間就被碾壓，很多學(xué)工科的機(jī)門(mén)牌石石材工程師也紛紛轉(zhuǎn)行到IT行業(yè)，令人唏噓不已。也難怪，在這個(gè)講物質(zhì)的年代，沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不行的，最現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)就是，沒(méi)有錢(qián)，你連丈母娘都搞不掂！

三、社會(huì)地位低下。

國(guó)內(nèi)有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，很多頭上頂著“工程師”這個(gè)高帽的人往往是二十多歲的年輕小伙，設(shè)計(jì)出來(lái)的東西一點(diǎn)都不靠譜，產(chǎn)品問(wèn)題也是一大堆，連生產(chǎn)線員工都可以指著工程師鼻子大罵，毫無(wú)尊嚴(yán)，毫無(wú)權(quán)威可言。而職場(chǎng)中的資深老工程師來(lái)卻非常少，不像國(guó)外，到處都是白發(fā)蒼蒼的老工程師，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，作為工程師的一員也感到非常無(wú)奈。

要從根源上解決上述問(wèn)題，我認(rèn)為不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導(dǎo)，更要有實(shí)質(zhì)可落地的措施，不然宣傳聽(tīng)多了卻不見(jiàn)有實(shí)質(zhì)行動(dòng)，很容易讓人反感，讓人認(rèn)為就是把技術(shù)人員當(dāng)傻子一樣去忽悠，最終就會(huì)導(dǎo)致技術(shù)人員用腳投票，屆時(shí)，制造強(qiáng)國(guó)之路誰(shuí)來(lái)扛起這個(gè)大任？

我認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急，必須來(lái)點(diǎn)實(shí)質(zhì)的行動(dòng)：

第一，必須改善門(mén)牌石石材技術(shù)人員和工程師的工作環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)適合干一輩子的工作環(huán)境，

第二，繼續(xù)提高門(mén)牌石石材技術(shù)人員薪資待遇，多看看人家工業(yè)強(qiáng)國(guó)其技術(shù)人員的薪資吧，再提高50%都不為過(guò)，

第三，提高技術(shù)人員的社會(huì)地位，讓人感受到做個(gè)技術(shù)人員，做個(gè)工程師，是讓人覺(jué)得光榮的，而不像當(dāng)下，被人問(wèn)起職業(yè)，都不敢說(shuō)自己是個(gè)工程師，總感覺(jué)做個(gè)技術(shù)人員就是沒(méi)出息，就會(huì)低人三分，解決以上問(wèn)題才是最根本的、也是最核心的。